Empleados con ganas de emprender

El intraemprendimiento contribuye a la innovación empresarial y eleva el compromiso de sus trabajadores

Las empresas buscan fórmulas para tratar de canalizar y absorber esas aportaciones, de manera que todos salgan ganando. "El hecho de que el trabajador pueda invertir una parte de su tiempo en algo que le gusta, que puede liderar, ejecutar y que tiene una aplicación dentro de la compañía ayuda a la motivación de la plantilla y permite que la innovación continúe", resume Javier Martín.

En Google y en otras empresas están prestando mucha atención a lo que sus empleados tienen que decirles, hasta el punto de apoyar de diversas maneras su vena emprendedora. Porque "cuando los trabajadores tienen tiempo de desarrollar su ingenio y su creatividad, nacen grandes ideas", destaca Javier Martín, director de Recursos Humanos de Google España.

Según esta visión, el concepto de innovación como algo que únicamente circula de arriba abajo está obsoleto. "Los empleados son la primera fuente de información de la compañía. Ellos son los que tienen el pulso de los clientes, conocen las dinámicas y saben qué funciona mejor y por qué", sostiene María Eugenia Muguerza, directora de Talento del Grupo Liberty Seguros.

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