Conocer el sueldo de tus compañeros te hace más eficaz

Polémico titular el del artículo de David Burkus en Expansión, aunque si leemos el artículo entero es más entendible:

Las empresas se han dado cuenta de que hacer público y compartir el sueldo de sus empleados es un elemento de motivación interna y favorece su responsabilidad ética respecto a los accionistas….

. ¿Cómo pueden pasar las compañías de mantener en secreto los salarios a compartir la información? Las empresas han experimentado con diversos grados de transparencia, y la experiencias aporta un útil mapa de ruta:

1. Dejar a los empleados que hablen sin reservas

2. Sincerarse sobre las escalas salariales.

3. Establecer una fórmula retributiva y revelarla.

4. Revelar a los empleados los sueldos reales de todos los trabajadores

5. Dejar que los salarios sean de acceso público

¿Qué os parece? ¿Os gustará que vuestra empresa siguiese este modelo tan americano?

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