Los pros y contras de 8 estilos de liderazgo

¿Con cuál os identificáis?

1.- El estratega

El que ve el negocio como a un tablero de ajedrez:.
Pros: Su principal fortaleza es proveer una visión de mediano y largo plazo a la empresa, departamento o gente que dirige. Pinta los mapas y diseña los pasos estratégicos que se deben tomar.
Cons: Son mejores en la estrategia que en la acción del día a día.

2.- El catalizador

El que toma la batuta en tiempo de emergencia:.
Pros: Saca lo mejor de sí mismo en los momentos turbulentos. Sabe cómo actuar bajo presión y calma al diseñar perfectamente bien los pasos que todos deben tomar en una situación complicada.
Cons: No siempre actúa con el mismo foco en las situaciones normales o típicas.

3.- El negociador

El que ve todo como un arte de conciliación:.
Pros: Sabe perfectamente bien como negociar y cerrar tratos. Lee muy bien a las personas y aterriza excelentemente nuevas oportunidades. Es, obviamente, un negociador nato.
Cons: Le cuesta trabajo ser el líder duro y tajante que, muchas veces, se necesita en las empresas.

4.- El constructor

El emprendedor constante:.
Pros: Es el líder proactivo que, siempre, quiere construir nuevas cosas y tiene la determinación para conseguirlo.
Cons: No siempre los negocios requieren nuevas cosas, a veces hay que enforcarse en el “core” del negocio.

5.- El innovador

El que siempre sueña:.
Pros: Un líder extremadamente creativo que siempre se enfoca en nuevos horizontes y puede resolver (pensando “afuera de la caja”) problemas a los que nadie les encuentra solución.
Cons: Tienden a “volar” demasiado alto y no pueden aterrizar los sueños en planes concretos.

6.- El productor

El que busca la eficiencia:.
Pros: Su principal objetivo es que los procesos de la empresa funcionen como reloj suizo. Es un líder que se basa en establecer sistemas y estructuras para conseguir sus objetivos.
Cons: Puede ser un poco inflexible y con una visión demasiado práctica.

7.- El motivador

El que se ve como ejemplo:.
Pros: Es como un entrenador deportivo que sabe muy bien cómo obtener lo mejor de las personas de su equipo de trabajo.
Cons: Su adecuación a los procesos y a la estructura puede verse minimizada a favor de la gente (y en empresas grandes, esto no es siempre ideal).

8.- El comunicador

El que ve el liderazgo como un escenario:.
Pros: Su capacidad histriónica y pasión influencian a la gente que los rodea, así es como consiguen resultados.
Cons: Tres letras: E.G.O.

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