Cinco causas de la pérdida de talento

Leía esto e inevitablemente lo encontraba tan acertado a estos momentos que no he podido dejar de compartirlo y recomendaros su lectura:

Al igual que el agua que se derrama, es obvio que la marcha de profesionales representa un gran derroche que descapitaliza la empresa, por lo que preguntarse sobre las causas de la excesiva rotación externa de empleados no es un ejercicio retórico, sino más bien una necesidad de cualquier administración responsable, ya que la fuga de profesionales suele conllevar una importante pérdida de activos para una empresa.

1. Baja calidad directiva

2. Involución profesional

3. Ofertas inesperadas

4. Pérdida de ilusión

5. Cambios sociales

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Los que trabajamos en una gran empresa sabemos lo complicadas que son ciertas cosas, y aún así (como soy muy Aries) estoy seguro de que vamos a superarlo!!!

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