Lo que realmente motiva a los trabajadores

De (Lo que realmente motiva a los trabajadores (y TDD))

Lo que más motiva a los trabajadores es el progreso/avance en el trabajo:

“En los días que los trabajadores sienten que están avanzando en su trabajo, o cuando reciben apoyo que los ayuda a superar obstáculos, sus emociones son positivas y tienen el mayor impulso para terminar con éxito. En los días que sienten estar dando vueltas sin sentido o encuentran escollos para alcanzar logros importantes, su estado de ánimo y motivación es la más baja.”

“El estudio también descubrió que los días más desmotivantes eran aquellos en donde las personas experimentaba lo opuesto al progreso: un retroceso. Cualquiera que haya trabajado con código legacy (código sin pruebas) sabe perfectamente bien lo común que es hacer un cambio y romper otro cosa. Los retrocesos son experiencias desmotivadoras, que ocurren seguido en los proyectos que no tienen una adecuada suite de pruebas.”

Os suena familiar, verdad? 🙂

En el artículo acaban relacionando con TDD, y como TDD puede actuar como motivador.

Lo cierto es que tras leer la primera parte del libro Diseño ágil con TDD (ver https://unpocodejava.wordpress.com/2010/01/12/libro-diseno-agil-con-tdd/) me parece que el uso de “Desarrollo Dirigido por Tests de Aceptación” evitaría muchos problemas repetidos a lo largo de los proyectos.

Dos tercios de las búsquedas del mundo se hacen en Google (poco me parece)

De Informe http://www.comscore.com/Press_Events/Press_Releases/2010/1/Global_Search_Market_Grows_46_Percent_in_2009

1) Google: 87.800 millones de búsquedas en diciembre de 2009 (66,8% del mercado mundial)

2) Yahoo!: 9.400 millones de búsquedas

3) Baidu: 8.500 millones de consultas.

4) Bing) 4.100 millones de búsquedas. Crecieron 70% respecto al año pasado.

5) Yandex: 1.900 millones de consultas

En total más de 131.000 millones de búsquedas en el mundo en diciembre de 2009, un 46% más respecto al mismo mes del año pasado.

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